Organisationsaufstellungen
Systemische Strukturaufstellungen
Aufstellungen im beruflichen Kontext ermöglichen in erstaunlich kurzer Zeit eine Vielfalt von Informationen über Zusammenhänge, Dynamiken und Verstrickungen. Sie helfen lösungsorientiert, den Weg von oftmals wirren Problemsituationen zur Klarheit für anstehende Fragen zu schaffen. Mit der Aufstellungsarbeit für berufliche Kontexte können Anliegen von Einzelpersonen bearbeitet werden sowohl zur Klärung von Zielen als auch für Entscheidungsfindungen und Problemlösungen. Sie bieten systemische Lösungen für ein breites Spektrum: * Bei der Klärung von Arbeitsbeziehungen zu KollegInnen und Vorgesetzen * In Fragen beruflicher Entwicklung und Veränderung * Bei Existenzgründungen * Zur Zielorientierung und persönlichen Ressourcenorientierung * Bei "Mobbingstrukturen" und/oder Kommunikationsproblemen * Zur Stärkung des Profils von Selbständigen
Für die Arbeit stehen je nach Anliegen unterschiedliche Aufstellungsmodelle zur Verfügung, z.B sp. Organisationsaufstellungen, Entscheidungsaufstlellungen, Zielfelderaufstellungen, Kreativitätsaufstellungen etc. In der Gruppe wird eine zu klärende Situation dargestellt, indem - nach einem klärenden Interview - die entscheidenden Personen bzw. Bereiche durch Repräsentanten im Raum aufgestellt werden. Das Aufstellen des "inneren Bildes" erhellt die Situation der Betroffenen und über den dann folgenden Arbeitsprozeß entstehen neue Wahrnehmungen und Hinweise auf nachhaltige Lösungsmöglichkeiten. Text: Marlies Warncke, Systemische Seminare Duisburg.